Tract-Selon l’ONU Femmes, les femmes représentent seulement 18% des décideurs dans le secteur de l’eau et de l’assainissement dans les pays en développement (1). Au Cameroun, les femmes sont également sous-représentées dans les positions de leadership dans le secteur WASH, ce qui limite leur capacité à influencer les politiques et les programmes (2).
Des études ont montré que les femmes ont un rôle clé à jouer dans la gestion de l’eau et de l’assainissement, notamment en raison de leur rôle traditionnel de gestionnaires des ressources en eau et de promoteurs de l’hygiène (3). Cependant, les femmes font face à des défis tels que la marginalisation, la faible représentation et les stéréotypes liés au genre qui limitent leurs opportunités de leadership (4).
Dans ce contexte, le leadership féminin joue un rôle crucial pour répondre aux besoins des communautés et promouvoir l’équité et l’inclusion.
Les défis, entre autres, sont les suivants :
– La marginalisation des femmes dans les prises de décision et les positions de leadership
– La faible représentation des femmes dans les secteurs WASH et les organisations de la société civile
– Les stéréotypes et les préjugés liés au genre qui limitent les opportunités pour les femmes
Face à ces divers défis, il est capital d’envisager des perspectives permettant de contribuer à l’atteinte des ODD au Cameroun. Il devient important de :
– Renforcer les capacités et les compétences des femmes pour qu’elles puissent prendre des rôles de leadership
– Promouvoir l’équité et l’inclusion dans les politiques et les programmes WASH
– Soutenir les initiatives et les projets menés par des femmes pour améliorer l’accès à l’eau et à l’assainissement
Renforcer le leadership féminin dans le secteur WASH au Cameroun est essentiel pour répondre aux défis liés aux polycrises et promouvoir l’équité et l’inclusion. Il est important de soutenir les femmes et de leur donner les moyens de prendre des rôles de leadership pour améliorer l’accès à l’eau, l’assainissement et l’hygiène pour tous.
En outre, il est important de :
– Mettre en place des politiques et des programmes pour promouvoir l’équité et l’inclusion
– Soutenir les initiatives et les projets menés par des femmes
– Renforcer les capacités et les compétences des femmes pour qu’elles puissent prendre des rôles de leadership
En fin de compte, renforcer le leadership féminin dans le secteur WASH au Cameroun nécessite une approche globale qui prend en compte les défis et les perspectives pour promouvoir l’équité et l’inclusion. Il est essentiel de soutenir les femmes et de leur donner les moyens de prendre des rôles de leadership pour améliorer l’accès à l’eau, l’assainissement et l’hygiène pour tous.
Cela peut être réalisé en mettant en place des politiques et des programmes qui promeuvent l’équité et l’inclusion, en soutenant les initiatives et les projets menés par des femmes, et en renforçant les capacités et les compétences des femmes pour qu’elles puissent prendre des rôles de leadership.
Ensemble, nous pouvons travailler pour créer un avenir où les femmes ont les mêmes opportunités que les hommes pour prendre des rôles de leadership et améliorer l’accès à l’eau, l’assainissement et l’hygiène pour tous.
Baltazar ATANGANA (Expert Genre) et Cynthia MBIDA(Ingénieure WASH)
Références :
(1) ONU Femmes. (2020). Les femmes et l’eau : un rapport sur les progrès et les défis.
(2) Institut national de la statistique du Cameroun. (2019). Enquête démographique et de santé au Cameroun.
(3) UNESCO. (2018). L’eau et les femmes : un rapport sur les rôles et les responsabilités des femmes dans la gestion de l’eau.
(4) Oxfam. (2019). Les femmes et l’accès à l’eau et à l’assainissement : un rapport sur les défis et les opportunités.
